Mcdonalds optioner for anställda

Realtid efter timmar Pre-Market News. Flash Citat Sammanfattning Citat Interactive Charts Default Setting. Observera att när du väljer ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på Om du vid något tillfälle är intresserad av att återgå till vår standard Inställningar, välj Standardinställningar ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem när du ändrar standardinställningarna, vänligen maila. Bekräfta ditt val. Du har valt att ändra standardinställningen för Quote Search Det här är nu ditt standardmål Sida om du inte ändrar din konfiguration igen eller raderar dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar. Avaktivera din annons blockerare eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript och cookies är aktiverade så att vi kan fortsätta att försörja dig De förstklassiga marknadsnyheterna och uppgifterna du kommer att förvänta oss från oss. Följande information belyser McDonalds fördelar för personal, t. ex. hemkontor, division eller regionkontor anställda i t Han United. States Highlights av McDonald s Corporation förmåner för amerikanska Restaurang Management and Crew anställda finns på USA Careers site. McDonald s förmånsprogram är utformat för att attrahera, behålla och engagera begåvade människor som kommer att leverera stark prestanda och hjälpa McDonald s uppnå Våra affärsmål och mål. För McDonald s Corporation amerikanska medarbetare på företag, division och regionkontor är våra många fördelar organiserade i fyra kategorier. Din hälsa och skydd. Att skydda din och din familj s hälsa och ekonomiska framtid är viktigt. Det är därför vi Erbjuda följande planer. McDonald s erbjuder tre Preferred Provider Organization PPO medicinska planalternativ som använder First Health-nätverket av leverantörer Planerna har olika förmånsnivåer och betalar mer för täckta kostnader i nätverket än för de täckta kostnaderna utanför nätverket Alla tre Av planerna har ett receptbelagt läkemedelsprogram och ett obegränsat livstidsbidrag maximalt. Dessutom har McDonalds medicinska pla Ns täcker förebyggande vård, inklusive årliga fysiska tentamina för anställda och täckta familjemedlemmar upp till 400 per person per år, välsköttsvård och barnimmuniseringar och inokuleringar. På vissa områden finns också HMOs. Visionstillägg. Anställda inskrivna i en av De fyra McDonalds medicinska planerna kan välja visionstilläggsplanen, som ger täckning för glasögon och kontaktlinser, plus ett postorderbeställt kontaktlinsutbytesprogram och rabatter på lasik-lasersynskorrektion. Vår tandläkarplan möjliggör för anställda att se tandläkaren Av deras val och täcker ett brett utbud av dentala tjänster. Förebyggande tjänster, inklusive tätningsmedel för barn, täcks till 90 utan avdragsgilla. Grundläggande och större tjänster täcks till 80 efter en självrisk. Planen täcker också 50 av stödberättigande kostnader för tandvård för vuxna och Barn efter en engångsavdrag. Spenderande konton. De flexibla utgiftsräkningarna låter anställda avsätta före skatt för att betala för viss hälsa H vård - och dagvårdskostnader Anställda kan avsätta upp till 5 600 på sjukvårdskostnaderna för kostnader som inte omfattas eller endast delvis omfattas av deras medicinska och tandläkarplaner. För dagvårdskostnader som tillåter anställda eller deras makar att arbeta kan de sätta upp Till 5 000 i dagvårdskostnaderna. Kort och långsiktigt funktionshinder. Kort och lång sikt funktionshinder täcker utan kostnad för anställda Korttidssjukdom ger fördelar om en anställd inte kan arbeta i mer än 10 dagar i följd hur länge förmånerna fortsätter Beror på arbetstagarens invaliditet och tjänsteår Långtidsperspektivet ersätter 60 år av den anställdas månatliga grundlön medan han eller hon är inaktiverad. Arbetstagare och beroende livförsäkring. McDonald s ger grundläggande livförsäkring av två gånger arbetstagaren S grundlön utan kostnad för arbetstagaren Dessutom kan anställda köpa ytterligare livförsäkringsskydd för sig, antingen term eller universellt liv Grundberoende livförsäkring för sin make / maka eller inhemska partner och eller barn tillhandahålls även utan kostnad för de anställda. Om en anställd väljer självförsäkring för sig själv, kan hon köpa ytterligare beroende livförsäkring. Sjukförsäkring och dödsförsäkring. AD D täcker anställda om de dör eller är allvarligt skadade vid en olycka. McDonald s ger AD D-täckning lika med två gånger anställdas grundlön. Om arbetstagaren väljer ytterligare livsförsäkring, har hon automatiskt lika mycket valfritt AD D Täckning utan extra kostnad. Travel och affärsresor olycksfallsförsäkring. McDonald s ger reseolycka täckning av två gånger en anställds s grundlön utan kostnad för anställda Reseolycka försäkringar betalar förmåner vid en olycka när du reser för antingen affärer eller personliga Orsakerna McDonald s ger också olycksfallsförsäkring för affärsresenärer för anställda som reser på företagsbranschen, a Lso utan kostnad Beroende på anställd s position är denna täckning antingen 100 000 eller 200 000 och är förutom reseolycka. Din betalning och belöning. Vårt löne - och belöningsprogram följer en lön för prestationsfilosofi Ju bättre dina resultat desto större blir resultatet Dina lönemöjligheter. Eftersom anställdas grundlön är den viktigaste delen av ersättningen, behåller McDonald s konkurrenskraften för vår baslön genom en årlig granskning av både extern marknadsdata och intern peer-data. I våra företags-, division - och regionkontor, McDonald s Har ett bredbandskompensationssystem Bredband tillåter flexibilitet när det gäller lön, rörelse och tillväxt. Incentive Pay. Incentive Pay ger våra anställda möjlighet att tjäna konkurrenskraftig total ersättning när prestanda möter och överstiger mål. För våra företags-, division - och regionkontor Target Incentive Plan TIP länkar anställdas prestanda med prestanda för det företag som de stöder TIP betalar ett bon Oss utöver de anställdas baslöner baserat på affärsutveckling och deras individuella prestation. Långsiktiga incitament. Långsiktiga incitament beviljas berättigade anställda till både belöning och behållande nyckelpersoner som har visat en fortsatt prestanda och kan påverka långsiktig värdeskapande på McDonald S. Recognition Program. Våra erkännandeprogram är utformade för att belöna och erkänna starka artister. För våra företags-, division - och regionkontor inkluderar dessa Presidentspriset till topp 1 av enskilda artister världen över och Excellence Award till världens bästa lag Att erkänna sina bidrag för att utveckla vårt visionpany Car Program. Vårt företagsbilprogram ger kvalificerade medarbetare en företagsbil för både företag och personligt bruk. Om de är berättigade kan anställda välja mellan olika fordon beroende på deras nivå inom företaget. Programmet täcker Kostnaden för försäkring, underhåll och reparation. Investera i din framtid. Ta hand om Dina nuvarande och framtida ekonomiska behov kan vara utmanande Det är därför vi erbjuder följande sparnings - och penninghanteringsprogram. Projektdelning och sparande Plan. Vår vinstdelning och besparingsplan låter anställda rädda från 1 till 50 av deras lön på skatteavdrag I 401 k-funktionen i planen McDonald s matchar kvalificerade anställda bidrag med 3 för varje 1 av den första 1 av lönen som de bidrar och 1 för varje 1 på nästa 4 de bidrar. Behöriga anställda kan också få en diskretionär vinstdelning match av 0 till 4 baserat på den första 1 av lönen som de bidrar Medarbetare är alltid 100 upptagna i sina bidrag och företagets matcher. Mc ave är en särskild penningmarknadsfond för McDonalds anställda Pengar som läggs in i Mc ave investeras i Prime Reserve Fund Av T Rowe Price. MCDirect Shares. MCDirect Shares är en direkt aktieköpsplan som låter anställda ytterligare bygga ägande och återinvestera utdelningar i företaget. Credit Union. All McDonald s anställda kan inte Ake fördel av ett komplett utbud av tjänster som finns tillgängliga via Corporate America Family Credit Union. Financial Planning Services. Detta program ger anställda tillgång till professionella finansiella planeringstjänster genom Ameriprise Financial eller Merrill Lynch. Hjälp balansera ditt arbete och liv. Balansera arbete med ditt liv Utanför det kan vara utmanande McDonald s anser att det är viktigt att hitta rätt balans Det är därför vi erbjuder många program som är utformade för att hjälpa våra anställda att behålla eller återfå den rätta balansen. Semester, Holidays. McDonald s erbjuder betald semester för företag, region Och divisionskontorsanställda samt personalansvariga Personalantalet semestertid anställda har tillgång till beror på hur länge de har arbetat på McDonald s. Dessutom erbjuder McDonald s nio betalda helgdagar mindre för deltidsarbetare för berättigade anställda. Årsdag Splash. Stödberättigade anställda får en extra vecka av betald ledighet i året när de når ett årsdag på fiv Är deras fem, femton, tjugofem eller trettiofem års jubileum. Sabbatsprogram. Behöriga anställda kan ta en åtta veckors sabbatical för vart tionde år av heltids kontinuerlig service med företaget. Korta fredagar. Från mitten av maj till och med I mitten av september börjar McDonalds företags-, division - och regionkontor arbetstimmar en halvtimme tidigt för att sluta tidigt klockan 1 på fredagen. Avståelse. Eftersom anställda kan utsättas för svåra situationer som kräver att de tar tid från jobbet, McDonald s lämnar ett program för att lämna frånvaro med specifik policy om olika typer av ledighet, till exempel familjemedicin och sjukvårdslov, adoptionslov och begravningslösning. Allmänna arbetsmetoder. För att hjälpa företag, divisioner och regionala kontor anställda att bättre balansera sitt arbete och personliga liv, de Kan ordna en alternativ arbetsmetod Det finns två heltidsalternativ flexid och komprimerad arbetsvecka och två deltidstidsplaner deltidsschema och arbetsdelning. Adoption Assistance. Our ado Assistansprogrammet hjälper anställda att bekosta kostnaderna för att anta ett barn under 18 år. Medarbetare får ersättning för 80 av de stödberättigande utgifterna, upp till 2 500 per barn. McDonald s har avtal med tre nationella barnomsorgsleverantörer - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation och La Petite Academy - för 10 rabatt på undervisning för anställda De erbjuder inte rabatterade priser för barn under 2 år. Utbildningsassistent. Vårt pedagogiska biståndsprogram hjälper till att stödja kvalificerade anställda i deras ansträngningar för att fortsätta sin utbildning. Medarbetare kan få ersättning för 90 av de kvalificerade Kostnader upp till högst 5 250 per år 2000 per år för deltidsanställda, för betyg C och över. Matchning Presentprogram. Vårt matchande gåva program är utformat för att uppmuntra anställdas support av ideella organisationer. Med detta program, McDonald s matchar anställda gåvor till kvalificerade utbildnings-, medborgerliga, kulturella, hälso - och ungdomsorganisationer med en dollar för varje dol Lar arbetstagaren bidra till upp till 5000 per år. Anställd resursanslutning. Detta program ger behöriga anställda tillgång till ett brett utbud av tjänster som hjälper dem att hantera många aspekter av sitt liv utanför kontoret, inklusive Concierge-tjänster, för hjälp med att hitta resurser för Nästan vad som helst som anställda kan vara intresserade av finansiella tjänster, för hjälp med ämnen som att ställa in en budget, få ut av skuld och annan juridisk information, juridisk information och vid behov hänvisningar till kvalificerade advokater och rådgivningstjänster för professionella , Konfidentiellt hjälp för att hantera problem och personliga bekymmer. Internationellt Fitness Club Network. Employees kan få rabatter på nytt medlemskap eller andra belöningar för befintligt medlemskap i deltagande klubbar rikstäckande, plus rabatter på hemmaplaneringsutrustning och online hälso - och fitnessinformation. Försäkring Program. McDonald s anställda kan köpa bil och hemförsäkring genom MetLife Auto and Home Insurance Programmet MetLife Auto och Home Insurance Program erbjuder en McDonald s gruppränta plus andra fördelar. BeyondWork är ett gratis internet rabattprogram för fritidsprodukter och tjänster McDonald s anställda i USA kan gå online 24 timmar om dygnet, Sju dagar i veckan till BeyondWork s-webbplats och hitta värdefulla resurser och besparingar på populära produkter och tjänster. Sammantaget ger våra förmånsprogram våra anställda McDonald s Corporation ett värdefullt och övertygande paket. Vi tror att du hittar det så mycket att vinna från Är en del av McDonald s team. The informationen på denna webbplats är höjdpunkter från McDonald s Corporation förmåner och policyer för endast anställda personal i USA De officiella Plandokumenten reglerar om det finns några skillnader mellan planen och beskrivningarna på denna webbplats. McDonald s Investerare och anställda är Lovin It. A Whopper av en pensionsplan Som med de flesta pensionsplaner kan McDonald s NYSE MCD-anställda bidra Te upp till 50 av deras resultat före skatt i sina 401 k. De flesta människor don t Finansiella planerare föreslår ofta att anställda bidrar till det belopp som arbetsgivarna kommer att matcha i sina 401 k och sedan sätta det årliga maximala i deras Roth IRA för närvarande 5000 och om de Har någonting kvar efter att ha betalat räkningarna, för att göra ett ytterligare bidrag i deras 401 k Det viktiga ordet här är matchen Vissa företag vann inte eller matchar sina anställdas bidrag. Det är inte en moral deflator och bör undvikas till varje pris. Det är s Inte en oro hos McDonalds Faktum är att deras match är alltför generös till obscenten. Pensionsplanen ger de anställda med ett års tjänst ett 300 matchande bidrag på den första 1 av vinst och 100 match på nästa 4 så , Om du tjänar 50 000 årligen på Golden Arches och gör ett 5 eller 2500 bidrag till din plan, kommer McDonald s att sparka in 3.500. Dessutom kommer ledningen att göra ett ytterligare vinstdelningsbidrag på Nästa 4 i 2008 Sammantaget, det är 240 match Inte många kan göra anspråk på detta privilegium Det är underligt att McDonald s femåriga vinsttillväxt och femåriga aktieavkastningar är störst av företagen i tabellen ovan Inte en chans I svåra tider, Företag kan sluta matcha ditt 401 k-bidrag, men det finns sätt att kompensera träffen, läs När din arbetsgivare skär din 401 k-match. En nyckeltal En av de viktigaste tecknen på en omsorgsfull anställd är förklaringen av förändringar i nettotillgångar tillgängliga för Pensionsförmåner som presenteras i varje 11-K arkiverad med SEC Right där i fetstil är tilläggen till nettotillgångar med en separat sektion för företags - och deltagarbidrag. Du vill att företagets bidrag ska vara högre, som de är hos McDonalds 2008, McDonald s gjorde 74 1 miljon i bidrag till 401 k och anställda 48 8 miljoner I framtiden är det den första platsen du borde gå för att få en uppfattning om ett företags generosity. Det betyder inte alla företag som bidrar mer än anställda ar E upplyst, men det tyder på att de kan bedriva Stock Ownership En annan intressant detalj av McDonald s 401 k är att det begränsar bidrag för köp av aktier till 20 Därför, i det ovanstående exemplet, gör arbetstagaren ett årligt bidrag på 2.500 med företagstillägg Av 3.500 kan investera högst 1.200 i McDonalds lager Resten måste gå i olika medel som företaget har tillgång till Det är nyfiken vad några av de övriga företagen från listan ovan tillåter. IBM NYSE IBM har för det mesta en Bra plan erbjuder anställda en mycket konkurrenskraftig match tillsammans med ett stort antal investeringsalternativ, inklusive IBM Stock Fund, som investerar i egna aktier Tyvärr finns det inget maximalt som McDonalds Det är ett misstag Det är bra att ha anställda att köpa ditt lager , Dotcom-bubblan är en påminnelse om hur en tro på ditt företag kan bli en finansiell mardröm. Det måste finnas ett lock för att skydda anställda. Dessutom är de flesta av fonderna av Ailable till anställda investerar redan i Big Blue, så en keps borde inte vara en oro. Kock NYSE KO har också en rimlig plan som matchar den första 3 av en anställds kompensation dollar-för-dollar Tyvärr finns det ingen keps och sämre Alla företagsbidrag börjar i första hand att köpa aktiebolag med anställda som kan konvertera aktierna senare Problemet är att de förmodligen aldrig gör kokslagerkonton för 51 6 av planerna tillgångar Det behöver vara lägre Inga fler ursäkter Se till att du är ekonomiskt säker och oberoende För dina guldår, läs Förbandet ditt till pension. Bottom Line Behandla medarbetarna bra, det är inte en fluffig personalkoncept. Det är den första affärsregeln. Aktieägare kan inte dra nytta om inte anställda är riktigt glada att gå på job. Säkra, senaste resultatrapporter Har förvånat på uppsidan, bevisar att kostnadsbesparing fungerar Långsiktigt, men om du inte kan hålla dina anställda glada, vinner du inte topplinjen och det är där de riktiga pengar kommer från .